IT行業人越來越多飯碗越來越少黃金時代不再？
【eNews消息】導讀：準備進入IT職場的新人，將會發現自己的求職路十分辛苦，因為他們的競爭對手可能是成百上千，而且更有經驗。
被大批企業追逐，被眾多獵頭騷擾的“黃金時代”已經一去不復返了。現在，許多有經驗的IT老兵，同樣發現找一份新工作是如此之難，不得不與成百上千的競爭對手角逐同一個崗位。
“據我所知，某家大型企業每月要收到10000多份求職簡歷，他們的招聘經理忙得要命。”獵頭公司Challenger的CEO格瑞·克利斯莫說，“現在的求職市場非常火爆。”
要求越來越高
如此多的人競爭同一個工作崗位，企業的要求越來越苛刻。
Deloitte獵頭公司的經理馬麗亞·格蘭特說：“招聘經理們恨不得能招來‘十項全能’的工作者，例如項目經理必須能夠熟練編程，他們今後的份內工作越來越多。”
因此，準備從事管理工作的求職者，最好有更為實用的技能；擅長專項技術的IT工人，也要懂一些管理的知識。單項技能的求職者，留給他們的空間越來越小。
招聘的“摩登時代”
伴隨著應聘者的增多，許多企業開始使用專門的軟件過濾求職者的簡歷。
“企業肯定希望招收到更好的新秀。”克里斯莫說，“但是它們的數據庫裡塞滿了求職者的簡歷，某些硬件項目越來越重要，例如學歷、經驗、貢獻和某些特殊技能。”
最近，企業管理軟件和客戶資源管理軟件都開始集成“招聘功能”，以幫助企業更好地解決應聘人數太多的問題。
內部推薦更重要
無論招聘的技術多麼先進，人事經理們最喜歡的方式還是“內部推薦制”。
“內部推薦的人才，更容易獲得上級主管的信任。”克里斯莫說，“是這是企業招聘中不變的真理之一：通過內部推薦，新人的素質和品質可以獲得更好的保證。 ”
因此，如果你想加盟某家吸引人的企業，最好提前和它的高級主管搭好關係。
【eNews消息】導讀：準備進入IT職場的新人，將會發現自己的求職路十分辛苦，因為他們的競爭對手可能是成百上千，而且更有經驗。
被大批企業追逐，被眾多獵頭騷擾的“黃金時代”已經一去不復返了。現在，許多有經驗的IT老兵，同樣發現找一份新工作是如此之難，不得不與成百上千的競爭對手角逐同一個崗位。
“據我所知，某家大型企業每月要收到10000多份求職簡歷，他們的招聘經理忙得要命。”獵頭公司Challenger的CEO格瑞·克利斯莫說，“現在的求職市場非常火爆。”
要求越來越高
如此多的人競爭同一個工作崗位，企業的要求越來越苛刻。
Deloitte獵頭公司的經理馬麗亞·格蘭特說：“招聘經理們恨不得能招來‘十項全能’的工作者，例如項目經理必須能夠熟練編程，他們今後的份內工作越來越多。”
因此，準備從事管理工作的求職者，最好有更為實用的技能；擅長專項技術的IT工人，也要懂一些管理的知識。單項技能的求職者，留給他們的空間越來越小。
招聘的“摩登時代”
伴隨著應聘者的增多，許多企業開始使用專門的軟件過濾求職者的簡歷。
“企業肯定希望招收到更好的新秀。”克里斯莫說，“但是它們的數據庫裡塞滿了求職者的簡歷，某些硬件項目越來越重要，例如學歷、經驗、貢獻和某些特殊技能。”
最近，企業管理軟件和客戶資源管理軟件都開始集成“招聘功能”，以幫助企業更好地解決應聘人數太多的問題。
內部推薦更重要
無論招聘的技術多麼先進，人事經理們最喜歡的方式還是“內部推薦制”。
“內部推薦的人才，更容易獲得上級主管的信任。”克里斯莫說，“是這是企業招聘中不變的真理之一：通過內部推薦，新人的素質和品質可以獲得更好的保證。 ”
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