電腦認證

權威調查：IT認證，究竟分量有多重？

本報訊近日，由本報聯合福州博智匯市場研究公司進行的“IT培訓市場”問卷調查表明，只有不到三成人表示對IT認證證書有一定了解（見8月5日B11版～12版）。究竟用人單位對IT認證持什麼樣的態度，IT培訓機構如何看待認證資質？本報記者採訪了部分用人單位的HR和培訓機構人士。

同等條件下持證優先

網訊技術（中國）有限公司的人力資源副總監高先生表示，企業比較重視這個證書，會優先考慮錄用持有證書的人，因為含金量高的證書本身就表明持有人的專業技能和學習態度。一般像CCNA（思科認證網絡支持工程師，Cisco Certified Network As－sociate）和CCNP（思科認證資深網絡支持工程師，Cisco Certified Network Professional）這樣的證書，由於通過的人不多，因此含金量比較高。微軟的證書雖然也有較高的含金量，但認證難度不大，拿的人也多。

一家軟件公司負責招聘的主管認為，IT行業的劃分很細緻，是否需要IT證書要看不同的崗位需求。不過對沒有工作經驗的應屆畢業生而言，證書是一種學習能力和完整知識體系的體現。長遠來看，在知識綜合能力和邏輯思維等方面，持有證書的人員可能表現更突出。

不要單純為了證書而考證

另一家主要從事軟件開發的IT企業HR表示，在企業中，崗位層次低的更看重能力，層次高的則更看重證書。但不論怎樣的崗位都需要有一定的經驗，包括實習和在培訓機構回爐，這些都是就業的敲門磚。不建議學生單純地為了證書而考證書，提升自己的能力才是關鍵。另外現在考證還存在通過率偏高導致含金量下降的問題。

對於IT認證，培訓機構業內人士的主要觀點是：雖然培訓機構也引進了國際和國內認可度較高的認證，但用人單位在選拔人才時，更看重應聘者的知識和實戰操作能力，證書只是參加面試的一個敲門磚。某動漫人才培訓中心的部門總監表示，在動漫行業權威度高的是Maya認證，此證書可在一定程度上得到用人單位的認同，但業內更多的是直接選擇成熟人才，手上有出色的作品才是硬道理，證書作用有限。

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